平面設(shè)計專業(yè)有很大的發(fā)展空間，但是這個專業(yè)的門檻在目前的市場上確實很低。這里的門檻是指入口的門檻。許多公司沒有專門的設(shè)計需求，例如廣告投放公司、制造公司、公關(guān)公司、營銷策劃公司等多家甲方公司。他們還設(shè)立了品牌推廣和策劃設(shè)計部門，他們對設(shè)計有一定的要求，但質(zhì)量不高，就是做一些簡單的排版工作，所以就有很多學(xué)了一知半解會點軟件或者美術(shù)廣告專業(yè)的畢業(yè)大學(xué)生就可以很順利的入職。運用軟件是個很簡單的事情，所以造成了這類企業(yè)對于這類職位并不是那么求賢若渴，大部分的情況是你愛來不來，反正人多著呢！

但是，要招到真正意義上的設(shè)計“師”是非常困難的。我們曾經(jīng)提供18000的底薪來招人。很少有申請人能符合要求，可以來面試的心中期望的薪水比我們開的要高得多。

對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，如果你能有一家設(shè)計真的很棒的公司看上你，如果你真的很喜歡這個行業(yè)，想要發(fā)展，就不要和老板談價，老板的選擇很多，實習(xí)生大把大把的。關(guān)鍵是你可以進來學(xué)習(xí)一些東西。不要以為你好，你的專業(yè)分?jǐn)?shù)怎么高。老板能不能看的很簡單，1.能否為公司創(chuàng)造價值的東西？ 2.如果不能，能否成長（實習(xí)生主要看2）。至此，就等于給了你實戰(zhàn)培訓(xùn)和提升的機會，公司也給你配套的資源并且支付工資。這樣的好事，你想想就明白了。當(dāng)你學(xué)到一些東西時，拍拍走人了，公司是損失 大的人。當(dāng)然，當(dāng)您有真正顯著的改進時，公司肯定會各種方法留你，包括漲工資。

說到未來發(fā)展和錢，中國有很多知名設(shè)計師，根據(jù)比例看很小很小。許多是由炒作和運氣創(chuàng)造的，但設(shè)計師不一定非要這樣做才能成名。經(jīng)歷了很多項目，了解了品牌運營和設(shè)計的規(guī)律，就不用擔(dān)心生計問題了。到時候會有很多公司來挖你，很多企業(yè)會想你咨詢。如果你想自己創(chuàng)業(yè)，你需要一點資本的。