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依法繳納社會保險費

既是用人單位與勞動者共同的權利

也是雙方共同的強制性義務

雙方均無權免除

對方繳納社會保險費的法定義務

@勞動者 @企業(yè)

都要保護好自己的合法權益

不對！

沒簽勞動合同， 不給員工繳納社保

用人單位應當

自用工之日起一個月內

與勞動者訂立勞動合同

依法繳納社保費

沒有簽訂勞動合同

不代表沒有勞動關系！

遇到沒簽勞動合同別擔心，員工可以依法申請仲裁、提起訴訟，要求確認自己與用人單位之間的勞動關系。

《關于確立勞動關系有關事項的通知》

第二條規(guī)定：

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

01

工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

02

用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件；

0*

勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

04

考勤記錄；

0*

其他勞動者的證言等。

其中，（1）（*）（4）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

發(fā)布君提醒大家：

有勞動關系

用人單位就應該為

員工繳納社會保險

佛山發(fā)布編輯部

來源：佛山人社

責編：陳爽

審校：陳婉萍、馮海茵