一、招聘要求

　　1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，服從組織安排;

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄，具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件;

　　3.普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)，能用太倉(cāng)方言進(jìn)行交流，能熟練應(yīng)用office等辦公軟件。

　　二、招聘崗位及條件

　　見(jiàn)附件

　　三、報(bào)名及資格初審

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2020年10月26日至10月30日16:00

　　2.網(wǎng)上報(bào)名：見(jiàn)附件

　　(二)資格初審

　　按照?qǐng)?bào)考條件，對(duì)應(yīng)聘者提供的資料進(jìn)行資格初審。應(yīng)聘者需對(duì)照本簡(jiǎn)章規(guī)定的招聘條件如實(shí)申報(bào)，凡有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)取消應(yīng)聘和錄取資格，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。

　　四、考試及資格復(fù)審

　　1.考核方式。同一崗位通過(guò)資格審查的人數(shù)超過(guò)5人的，則進(jìn)行筆試;不超過(guò)5人的，直接進(jìn)入面試。

　　2.筆試：如有筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按照面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)3：1的比例確定進(jìn)入面試人選，不足3:1比例的，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人選，筆試成績(jī)不計(jì)入下一輪成績(jī)，只作為確定進(jìn)入面試人選的依據(jù)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　3.資格復(fù)審：在面試前對(duì)進(jìn)入面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)名者應(yīng)提供報(bào)名要求所需的證件資料原件及復(fù)印件。經(jīng)復(fù)審，不具備報(bào)考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，?cè)∠涿嬖囐Y格。因放棄或復(fù)審不合格造成缺額時(shí)，可在報(bào)考同一職位的筆試人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。

　　4.面試：主要考察應(yīng)聘人員解決實(shí)際問(wèn)題的能力、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試成績(jī)低于60分的不予錄取。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　五、考察、體檢

　　1.根據(jù)面試成績(jī)，按1：1的比例確定參加體檢人員名單，體檢參照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

　　2.對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察。

　　3.考生因考察、體檢不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的人員中按面試成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

　　六、公示、錄用及待遇

　　1.根據(jù)考察、體檢結(jié)果確定擬錄用人員名單，并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，辦理錄用手續(xù)。

　　2.被錄用的人員，?cè)缗c原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

　　3.被錄用的人員，?cè)缥茨茉阡浫⊥ㄖ?guī)定的日期報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄錄取資格。

　　4.工資待遇參照太倉(cāng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工工資待遇執(zhí)行。