一、制度管理

1、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度辦法、操作流程的編制、修訂。

2、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度辦法、操作流程的宣貫培訓(xùn)、督促、落實。

二、組織優(yōu)化設(shè)計

1、負(fù)責(zé)全行崗位設(shè)置、人員編制的確定和優(yōu)化。

2、負(fù)責(zé)全行職責(zé)體系的構(gòu)建、調(diào)整優(yōu)化。

3、負(fù)責(zé)全行任職體系的建立、內(nèi)容變更、資格申報。

三、人力資源規(guī)劃

1、負(fù)責(zé)制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃。

2、負(fù)責(zé)匯總制定人力資源需求計劃。

四、招聘管理

1、負(fù)責(zé)開展招聘需求調(diào)研，制定和發(fā)布招聘計劃，

2、負(fù)責(zé)組織實施招聘甄選。

3、負(fù)責(zé)組織實施入職培訓(xùn)及考核。

4、負(fù)責(zé)辦理員工錄用系列手續(xù)。

5、負(fù)責(zé)組織新員工試用期考核及轉(zhuǎn)正。

五、人事管理

1、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理。

2、負(fù)責(zé)人員變動管理，含晉升、調(diào)動、輪崗、離職、退休、內(nèi)退、待崗等。

3、負(fù)責(zé)組織開展人員內(nèi)外部考核。

4、負(fù)責(zé)人事信息維護和人事報表提報。

5、負(fù)責(zé)人員休假管理。

6、負(fù)責(zé)組織開展員工行為排查。

六、培訓(xùn)管理

1、負(fù)責(zé)開展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定培訓(xùn)計劃。

2、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)開展各項培訓(xùn)。

3、負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)效果考評。

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案管理。

七、績效管理

1、負(fù)責(zé)制定、優(yōu)化績效考核及分配辦法。

2、負(fù)責(zé)組織實施各部門季度、年度績效考核。

3、負(fù)責(zé)組織開展、跟進督導(dǎo)各部門的績效一次、二次分配。

4、負(fù)責(zé)收集績效考核反饋信息，進行績效考核改進。

八、薪酬管理

1、負(fù)責(zé)編制薪酬預(yù)算，進行預(yù)實分析和預(yù)算調(diào)整。

2、負(fù)責(zé)人員薪酬的確定和調(diào)整。

3、負(fù)責(zé)人員薪酬的核定和發(fā)放。

4、負(fù)責(zé)福利管理，含策劃、申報、調(diào)整、發(fā)放等。

九、部門內(nèi)部管理

1、部門內(nèi)部人員管理，含用人、異動、考勤、考核、培訓(xùn)、獎懲等。

2、部門行政事務(wù)管理，含部門工作計劃、文件管理、內(nèi)勤管理、公章管理、預(yù)算管理等。